第六百六十二章 三合一

第六百六十二章 三合一 (第2/2页)

邮票市场如今又行情大好，被他牢牢控制在手。
　　
　　他手里的全部生肖票，如果按当下的市值算，怕都有两千万了！
　　
　　对他来说，七十几万哪儿算个事儿呀。
　　
　　只要时间上能缓一闸，什么都有了。
　　
　　哪怕再大的失误，再大的窟窿，他也能填上。
　　
　　这就是他和旁人最大的区别。
　　
　　另外，光能挣钱、光敢花钱也不行，那顶多算是土豪的做派。
　　
　　还得会花钱，合理应用资源，把钱用在刀刃上，才能让下属真正服气，赢得旁人尊敬。
　　
　　宁卫民还有一处常人所不及，让所有人不能不佩服的本事。
　　
　　那就是他所下达的命令，交代布置下去的任务，无不高瞻远瞩，目标明确，要求清楚。
　　
　　无论责权划分，奖惩标准，需要达成的效果，甚至该当怎么去做，全交代得特别到位。
　　
　　这不但让为他办事的人由衷钦佩，而且往往还会受益匪浅，能从中学到不少东西，开阔思路和视野。
　　
　　比方说，坛宫的职工招聘工作，除了身高、年龄、五官端正、身体健康这些常规要求。
　　
　　一向让人很难说得清的综合素质方面，宁卫民就给了一个特别容易掌握的尺度。
　　
　　首先他选人“重男轻女”。
　　
　　这是因为干宴会和普通餐饮有一定的区别。
　　
　　需要大量体力，也需要高效率，毫无疑问男性才是主力。
　　
　　其次，他需要新职工具有外向的性格和一定语言表达能力。
　　
　　因为服务行业最重要的就是与人交流。
　　
　　尤其是大型宴会，事务繁杂琐碎，意外情况多，良好的沟通能力就越发重要。
　　
　　能否及时对客人需求做出反应，能否对领导命令理解到位，能否与同事配合默契，都取决于这点。
　　
　　再次之，就要看耐心和细心，有没有一个沉稳的好脾气。
　　
　　这点和外向性格似乎有点矛盾，但也是优中选优的一项。
　　
　　因为能同时具有能言善道和沉稳细心的人，也就等于具备了一定的统筹和组织能力。
　　
　　几乎可以等同基层管理者的苗子。
　　
　　最后就是看家境了。
　　
　　贫寒家庭优于富足家庭入选。
　　
　　这在很大程度上，是一个人努力工作，服从指挥，遵守纪律的动力。
　　
　　至于文化程度高低，人是不是忠厚老实，能不能吃苦耐劳，是否踏实肯干。
　　
　　这些大多数企业很在乎的东西，其实宁卫民并不看重。
　　
　　因为他相信一点，只要给职工合理的报酬，有相对公平的奖惩制度。
　　
　　任何人都可以非常轻易的做到这些要求。
　　
　　反倒是他开出的条件，可以较大程度上把那种没有进取心，不愿意学习，不爱动脑子，只愿意卖傻力气，排斥在外。
　　
　　再比方说，像书市的宣传方式和筹备方向，宁卫民也做了特别切合实际的指示。
　　
　　首先打广告要考虑性价比。
　　
　　综合百姓的生活习惯考虑，引流的最佳途径，无疑就是京城广播电台和《京城晚报》。
　　
　　广播方面，宁卫民要求一定要早间新闻时段和午间评书时段。
　　
　　《京城晚报》最少要保证半版的广告版面。
　　
　　这都是必要拿下的广告投放渠道。
　　
　　可有可无的倒是电视台方面。
　　
　　这方面，宁卫民要求下属只需联系一下收视率最高的民生节目——《为您服务》栏目组即可。
　　
　　价格也给得明白。
　　
　　看看能不能以每期两千元的价格，在最近几期的节目最后，请主持人沈力口述一下相关简讯。
　　
　　如果不行，那就果断放弃。
　　
　　至于招商的方向，除了考虑出版社、杂志社、报社、图片社、各大书店以外，还可联系一下京城知名的各大工美商店和文具商店。
　　
　　此外，也可以联系一下有合作关系的工美厂家、食品厂家、玩具厂家都来参与。
　　
　　就连经营花鸟鱼虫和旧货旧书的小贩们，也可以作为有效补充来参与。
　　
　　说白了，这次书市的本质，其实就是一个以打折图书为销售主体，其他文化商品为有效补充的大集，任何与文娱沾边的厂商和行业都可以来凑趣儿。
　　
　　总而言之，能摊上一个像宁卫民这样既能看到未来大势，又懂的具体实务的领导。
　　
　　简直是为他办事的下属们最大的福气。
　　
　　所有为他工作，跑前跑后的人不但有着明确方向，知道该怎么使劲儿，绝不会在中途感到迷惑和疑虑。
　　
　　而且绝不会白忙一场，拿不到辛苦付出的回报。
　　
　　也正是因此，有这么多人万众一心的努力工作，才保证了这么多项的事务同步顺利推进。