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第351章 stop-loss procedure——止损政策(求月票)

第351章 stop-loss procedure——止损政策(求月票) (第2/2页)

可以让已经年满服役期可以退役,或者符合离开军队条款的士兵和军官,继续留在军队服役1到3年时间。
  
  龙战从最开始的海军陆战队新兵,一路成长到现在的一级作战员,投放在他身上的训练经费是一笔巨额数字。
  
  而作为一支一级作战部队,DG要想补充新成员是很困难的,基本上每年通过选拔的新兵,都满足不了各队所需。
  
  这一派军官认为……
  
  现在在DG才服役不到半年,就让他退役实在损失太大。
  
  既然龙战留在一个团体中,很可能在发病时误伤其他队友,那就灵活应变,让他以外派特勤的身份出去单干。
  
  一个人出去单干即便发病,遭受损失的只会是派遣单位。
  
  不会对DG造成任何损失。
  
  而PTSD这种病在没发病时,和正常人是没有什么区别的,龙战以DG“外派特勤”的全新身份,在没发病的时间里,完全可以继续为DG执行各种任务。
  
  恰好专门负责情报侦查任务的黑队,因为还需要处理突击中队不方便去做,只能暗地里偷偷完成的“湿活”,因此组建了一个代号为特勤第六组的绝密部门。
  
  外人根本不知道这个部门的存在,甚至组内的队员也都是单线联系,彼此之间完全不认识。
  
  特别行动专员、军事外援、情报员、特工、间谍、警察、缉毒员等等。
  
  都是他们的身份,每次任务都会变动。
  
  加入到特勤第6组的一级作战员,身份会变得多样化更加的特别,与DG的合作方式也会有变动。
  
  身份依旧属于DG中的一员,挂的还是DG黑队的编制,可一旦在“湿活”行动中出了问题,在黑队的档案会被全部销毁。
  
  甚至连正常士兵死亡后,本该可以领取的抚恤金都没得。
  
  你在任务中所做的一切“违法事件”,都和DG、美国政府、美国军队等官方层面,没有了任何的关系。
  
  都将成为你的个人行为!
  
  而干脏活所带来的这些损失,DG也做出了相应的补偿。
  
  没有行动时队员们都是自由身,你想去哪就去哪没有人会来管你,比在红队过得更加自由。
  
  每一个任务都不再是“为荣誉而行”,而是变成了实打实的一笔交易。
  
  除了每年必须完成的三次行动,第六组的成员们必须无条件去完成,算是一种硬性指标。
  
  其他任务都有明码标价的金额,10万、20万、50万、100万等等,队员可以根据价格自己决定。
  
  也就是说。
  
  某个湿活任务如果你不想干,你可以选择不接受任务。
  
  哪怕你就完成每年的三个指标任务,然后其他时间全都躺在家里睡觉,也不会有任何人来管你。
  
  这种合作方式听起来很古怪,实际上就是变种的PMC模式。
  
  只不过相比于正常的pmc,有了一个更加强大的背景做靠山,也必须要去完成每年的三个指标。
  
  其他方面基本是一样的,完全可以称之为DG专属PMC。
  
  
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