第一百六十二章 另一种选择（四）

第一百六十二章 另一种选择（四） (第1/2页)

趁着吃饭，王浩然下载了一个叶脉号。
　　
　　这个软件类似于国内的微信，是青叶集团下属的叶脉公司开发的通讯软件。
　　
　　他打开叶脉的页面，不仅仅可以看到叶脉公司的号码，还可以和另外两个通讯软件的人互加好友。
　　
　　另外两个通讯软件，是隶属于洪沙瓦底发展集团的光线通信软件、洪沙瓦底联合集团的新世界通讯软件。
　　
　　其实这个三个软件都是共用一套程序的，就是外面的皮不太一样，而且那两个公司也和叶脉公司一起办公，就是程序员和管理层分为三组。
　　
　　这件事除了青叶集团内部的人知道之外，外界其实并不太清楚。
　　
　　包括刚刚入职的王浩然和木子英，他们都以为三家只是有合作，却没有想到他们的合作会如此深入。
　　
　　王浩然在叶脉的页面上，看到［家庭］、［好友］、［公司］、［服务］四个区。
　　
　　打开公司板块，很快就跳出青叶集团的页面，还可以在其中找到公司旗下的各个子公司、孙公司。
　　
　　比如眼前这个南田农场餐厅，可以直接在输入框中搜索，也可以通过青叶集团—青叶餐饮—曼德勒分公司—南田农场餐厅的路径，找到这个企业。
　　
　　他浏览了一下南田农场餐厅的页面，除了业务介绍、产品介绍之外，还有一个评论区和投诉信箱。
　　
　　评论区里面，有缅语，也有中文的评论，其中不乏冷嘲热讽，和指名道姓的谩骂，也有内部处理公告。
　　
　　显然公司真会处理投诉的问题。
　　
　　他好奇的点开投诉信箱，发现页面立刻跳转到青叶咨询公司的官网。
　　
　　王浩然看了这个子公司的介绍，才知道这是一个专门处理公司内部问题的子公司，其业务就是通过罚款其他子公司来赢利，被他们逮到，就是不死也要脱层皮。
　　
　　看着青叶咨询公司的官网页面上，那一排排处理案件，其中不乏有员工被送去打靶的案例。
　　
　　看到这里，王浩然又一次深刻认识到青叶集团在洪沙瓦底的恐怖。
　　
　　别的地方在私人公司干不好，还需要走法律程序，在青叶集团干不好，公司可以根据公司法直接重拳出击，这才是最恐怖的。
　　
　　这让王浩然有些担心自己的未来。
　　
　　以青叶集团的作风，如果以后涉及到公司机密，又想辞职不干，那估计真的很难离开。
　　
　　之前他还以为20年竞业限制，不过是说说而已。
　　
　　现在看来，青叶集团那是认真的。
　　
　　不过一想到那些福利，他又心有不甘，毕竟按照合同，他的基础工资起步就是每个月1.5万金元。
　　
　　而青叶集团的员工分为甲乙丙丁四个大级别，每一个大级别又分为四个小级别。
　　
　　工程师、研究员、技术员，起步就是乙4，就是5000金元每个月。
　　
　　作为航天发动机专业的特殊人才，王浩然现在在实习期，就享受乙4级别的工资待遇。
　　
　　一旦转正，就是乙2级别的工资待遇。
　　
　　以后如果可以升到青叶航空的总工程师、高级研究员，那待遇就是甲2级别，这个级别不仅仅月工资有15万金元，还有各种技术专利的分红，还有公司奖励的分红股。
　　
　　虽然王浩然觉得高级工程师和研究员之类很难，但他又觉得青叶航空肯定缺乏人才，自己留下来，前途应该是不错，总好过回去内卷。
　　
　　……
　　
　　吃了早餐，吴翡又带着他们前往公司的工作区域。
　　
　　

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