第197章 星际位面(4)
第197章 星际位面(4) (第1/2页)段宗涛也不想要问得这么直白。但第一次见面的时候,翟文莹就说过,她不喜欢弯弯绕绕的。有什么话可以直说,她能回答的一定会回答。如果他们不说清楚,那么她肯定也不会回答清楚。翟文莹没有心思去猜别人对他说的话是什么意思。
“还很早。但个人能力最重要。”
段宗涛听到这句话是有些不服气的。
其他三个暂且不说,黎光哪里算是个有能力的?这段时间的事情全都靠他那些哥哥姐姐忙活,他自己每天就是吃吃喝喝玩玩,偶尔还会来观察他们的进度。
那个潇洒劲儿把他这个忙得要死的人气得要死。段宗涛心里跟猫爪子挠似的,非常不开心!这个没有什么能力的黎光,凭什么能跟他待在同一批次?
翟文莹看了一眼。要换作以前,他是不乐意说的。这些人之间的关系怎么样,关她什么事。
但这个地方终究是学堂,学堂还是要有好的风气。
“如果是我来选择你们的分工,我一定不会把学堂分给你!”
“为什么?”
段宗涛瞳孔微缩,眼睛瞪大!他家里有那么多的老师,这段时间也算是尽职尽责,整个学堂的风气也还算可以,为什么翟文莹不会选择他?
“你认为黎光这次在建造的过程中都是靠他的哥哥姐姐?你自己同样也是世家大族的少主,你应该明白平衡整个家族里面的人是有多么的困难。就算你是少主,也有人看不惯你,跟你的关系一般甚至是恶劣。可黎光能让他所有的哥哥姐姐都喜欢他。他拿到什么就专心做什么。
可你却更加贪心。而且你没有擅长发现别人优点的长处,同时,嫉妒之心也有一点重。在我看来,要做老师,要有宽广一点的胸怀。”
看到段宗涛依旧一脸不服气,翟文莹接着往下分析。
“你要看清楚你教导的是谁,你教导的是动物伙伴,星际人和他们不是同一族。如果你的心胸不够开阔,那么是不是意味着你在利益冲突的时候,会仇视另外一方,而不是找平衡的办法,以两族的视角来分析和解决问题?
一旦你有了类似的想法,在日常的行为中透露出来,无形之中就容易让两族对立,不利于动物伙伴和正常人的共同生活。”
“我对动物伙伴并没有不好的想法。”
“如果你的族里带着的动物伙伴比你更加优秀呢?这里的动物都听他们的,你们家族也让你离开,你会甘心放权,不当这个动物学堂的主事人?”
黎光可是找准了自己的定位,他参与,但是不要权,只要固定分红,也肯投钱。
内斗是混乱的前戏。一旦斗起来,动物们势必会被搅和在里面。心思敏感的一旦被带歪,就纠不过来了。
段宗涛不说话。
他不能!
他辛辛苦苦拿的东西凭什么要分给别人?他的少主之位也的确是香饽饽,好几个人争。他想说自己比黎光优秀,但跟兄弟姐妹的关系的确比不上他。
“但动物伙伴进入了我们的生活,他们的待遇就跟伙伴挂钩。这些事情,动物学堂的老师都会教。等到动物学习了,他们自己就会划分个三六五等了。”
“这种思维是没办法改变的。”
翟文莹叹气。自己学到跟被动卷入是不一样的。后者会相当痛苦,那种情况下,是被迫成长。有了学习缓冲,动物自己会决定要不要进入这个世界。
异兽位面永远是动物们的家,是他们最坚实,也最公平的依靠。
段宗涛听到这话脸色不是很好看。
看他那样子,翟文莹心里有不一样的想法。她觉得段宗涛这个少主完全不用去当,更关键的是要既有自己的势力,又要跟家族势力分开了,自己独门独户。然后分一点好处给家族占着,拉拢住一个靠山,这样的生活才更好。
一个家族的担子实在是太重了,段宗涛每天都要负担着一大群人的未来,还得费尽心思处理家族内部的矛盾,何必呢?干那么多的活,也不一定能领得到那么多的工资,付出和收入可不成正比。
当然,这一切都是建立在段宗涛本身能力也不错的情况下。可他的心性就没有翟文莹想象之中的完美了。
翟文莹想的多,恍惚之下,多说了一句,“多为你自己打算一下吧,其实你的个人资产还没其他几个多。”
在评选的时候,翟文莹也是有资格看这几个人的资料的。说实话,段宗涛能够脱颖而出,主要还是他们家族里面有族学基础。而且他的家族之中有一批好教师,所以他才能脱颖而出。其他类似这种世家的人要么是没有参与这次选拔,要么就是后代实在是品行不太好,选来选去就选中了段宗涛。
段宗涛内心的惊涛骇浪,翟文莹不知道。她溜达到了黎光他们几个的综合部,认认真真看了一拳,看到的场景都是积极向上的,内心很满意。
“这些动物都要一视同仁啊,不能小看谁!”
黎光点头,“放心,这些都是顾客!”
霍启洲、孟淑元和顾云英略微提了一句,“我们的顾客特殊,不会看不起,但贵客该有的福利还是不一样的。”
他们弄项目就是为了营业。分层级也是为了让顶层的消费者多照顾生意。
“你们心里有数就好。金钱分等级,但动物伙伴都是动物伙伴。我希望所有人和动物进店的那一刻都是相同待遇。遇到事情,也得公平公正。”
之前的动物基本不分等级,就看谁的拳头大,谁的脑子灵活,谁占据的地方就多。
到了这个新的世界,动物们的一切都重新洗牌,到底要不要跟着现在的这个伙伴,是双方都可以决定的。在这之前,翟文莹希望,这些动物对这个世界的了解是在动物学堂学习或者由他的伙伴引导的,而不是由血淋淋的事实刺激的。
“好的,我们会对员工进行培训,公平对待每一位顾客。”
“如果你们的店铺不出问题,类似的店铺就不会再有。一旦出了问题,相关人员都没有接触这个游戏的项目的机会了。”
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