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第二百九十七章 举起砍刀

第二百九十七章 举起砍刀 (第1/2页)

萧良又将在座中层管理的姓名、职务重新确认了一遍,这才合上笔记本,对胡婕说道:“我接下来的话比较重要,胡秘书你集中注意力,最好不要有遗漏,”又转头看向陈学前,“是不是多安排一个人记录?”
  
  见这个萧良对她的工作能力竟然这么不信任,胡婕郁郁的撇了一下嘴,没有说什么。
  
  陈学前指了指自己面前摊开的笔记本,说道:“我跟胡秘书一起记录。”
  
  会议室两侧又有几人挺起骄傲的小胸脯,做出认真记录的模样,希望萧良能够看见。
  
  萧良喝了一口茶,目光重新锁住到会议桌两侧的中层管理身上,说道:
  
  “我相信不用我自我介绍了;合资协议还没有正式签署,我今天说的这些有可能是废话,但也有可能不是废话。有谁觉得非要等到合资协议正式签署之后,我才有资格代表合资方召开会议,现在就可以离场,彼此都没有必要浪费时间。我说话的时候,也请大家不要交头接耳漏听到什么,我不想浪费时间重复……”
  
  “……第一点,蓄电池厂生产可能要立时进行整顿,但不意味着所有相关的劳动纪律就不用遵守了。停产整顿有停产整顿的规范与纪律,所有怠工以及不规范、不安全的行为,都要不折不扣进行处理。谁的情面都不管用。要有老油子敢闹事,我今天能将市委书记请过来,相信请公安局的同志出面维持正常的生产秩序,不会有什么压力……”
  
  “第二点,在座各位我不管以前你们在蓄电池厂的表现如何,但从合资协议生效的那一刻,你们在我这里,在钱厂长这里都会重新进行打分。包括管理机构调整之后,所有人员的竞聘上岗,大家都是站在同一起跑线上。没有信心竞聘上岗的,应该及早做好离开的准备。当然,既然做好离开的准备,所谓的规范、纪律,也无法遵守,因为我拿你们也没有办法!”
  
  “第三点,在之前的合资协议里,对所有管理及员工的薪资进行了限定,只是照船机厂原有的基准进行30%的上浮。说实话,太低了,好在合资协议里并没有对奖金加以限定。所以我在这里可以很明确的告诉大家,也请你们告诉下面的职工。销售岗、技术岗以及管理岗之外,普通员工初步上浮后的薪资,只是大家以后在蓄电池厂的基础工资,所有类似迟到、早退等轻微违规行为,会有一定处罚,但都不会从基础工资里扣除,只会从奖金里予以扣除。大家也可以明确告诉下面的员工,今年的年奖金基准,是五个月的基础工资。因此大家可以计算得出实际的薪资调整幅度是160%。在这个基准上,只会根据实际的业绩情况增加,不会削减。如果船机厂到时候不认可这个方案,这笔钱我个人来掏。而在座各位如果能成功竞聘上管理岗,奖金浮动比例只会更大。目前,南亭实业对管理层的奖励比例是年利润额的12-15%……”
  
  “第四点,蓄电池厂目前总计仅九十名员工,除开班组长外,各科室管理岗干部二十三人,加上这些部门的普通工作人员总计有四十一人。你们是不是也感到这个规模太大了、太臃肿了?管理部门需要进行大幅度的合并精简,接下来除了钱少斌兼生产技术及质控部经理,陈学前同时兼财务行政及采购物管两部门经理外,另设八名主管级管理岗职务。竞聘的范围,也不会单包括在座的各位,全厂所有的职工都可以参与进来竞聘。在座这次没能竞聘上岗的人员,如果还愿意留在蓄电池工作,可以暂时补充到生产岗、技术岗以及销售岗里去,保留后备管理干部的身份。等到蓄电池厂生产规模扩大后,会根据个人的实际工作表现,优先选聘上岗。行政管理部门,总的工作人员需要控制十人以内!”
  
  萧良说的前三点,大家感受还好,甚至都暗暗窃喜,美滋滋的盘算竞聘上管理岗后收入有可能增长多少,但第四点一说,所有人的脸色就绷不住了。
  
  管理岗削减到三分之一不说,还要将竞聘范围扩大到全厂。
  
  国营厂时代干部与普通职工有着泾渭分明的界限,要不然这个年代也不会将提干看得那么重了。
  
  现在萧良不仅要求所有干部职工都解除掉跟船机厂的人事关系,还要将干部与普通职工的这条界线打破?
  
  普通职工倒也罢了,但那些通过招工进来、在车间仓库最基层成长起来的班组长,可就未必都比在座的众人逊色了。
  
  

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