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第三百零三章 不可能是同一人

第三百零三章 不可能是同一人 (第1/2页)

众人面面相觑,他们敢在钱少斌、陈向前面前闹,但这解决不了问题啊。
  
  当下那些心里没底,但自恃还有些关系的,他们虽然很反感这种一刀切的做法,此时也只能双手抱胸冷眼旁观了。
  
  他们打定主意等这鸟会结束,就赶紧找关系申请调回船机厂,不留在这里受窝囊气。
  
  程德彪都被拘进去了,他们能回船机厂就好,没必要节外生枝。
  
  在座有几人自视业务能力过硬,这一刻则是昂首挺胸,希望钱少斌、陈向前能注意到他们,甚至这时候让他们站出来表态发言都行。
  
  管理岗是大幅度精简了,但也意味着权力更集中了,更不说要明面上的收入就会增加很多。
  
  同样他们也因为自信,内心认可蓄电池厂真正做大起来,才更符合他们的利益,而不是整天跟一大群碌碌无为的人互相扯皮、搞内耗,拖到最后大家一起死。
  
  只不过他们这一撮人还是太少了,之前形势未明,他们没敢吭声。
  
  那些心里没有底,在总厂或其他分厂又没有关系的人,一脸沮丧。
  
  他们想着留下来大概率会被踢到普通岗,但申请调回船机厂也没有位子等着他们,也只能暂时做个普通工作人员。
  
  他们心情最复杂,心里也最不好受,但很显然他们又不是最能闹、最有恃无恐的前两类人。
  
  当然也有人对钱少斌与陈学前他们两人的安排提出异议:“钱厂长,陈厂长,你们为什么就不需要跟船机厂解除人事关系?”
  
  “合资协议生效后,船机厂占股50%,我们是代表船机厂进驻合资厂参与管理,所以隶属于船机厂,而非隶属于合资厂;同时我们两人的工资待遇还是船机厂党组决定并负责发放,跟合资厂没有关系。”陈向前解释说道。
  
  钱少斌说道:
  
  “好了,接下来厂子要进行全面的整顿,生产也都要先停下来。你们跟下面的职工,对竞聘工作有什么意见,以及好的建议,随时可以找我跟陈厂长谈。小萧总那边可能会稍微忙碌一些,但你们要是有什么好的建议,也可以提出来,我们找个时间再专程约小萧总过来进行技术交流。”
  
  大家都在底下嘀咕:
  
  这孙子哪里是来参加技术交流嘛,这明明是背后的太上皇!
  
  蓄电池厂是这次合资的直接标的,虽然合资方一直都没有露面,但除了康继煌、陈向前以及程德彪三人直接参与合资协议的草拟外,有些情况乃至一些具体条款,也会跟中层管理通报、征询意见。
  
  中层干部也早就知道南亭实业作为技术支持合作方,专门注册成立蜗巢科技,也听说了蜗巢科技与工学院联合筹建能源电化学实验室等事。
  
  说实话,他们也早就怀疑合资的一千万,是不是南亭实业借华兴集团的名义行事。
  
  如果只是单纯提供技术支持,或假借这个合作的名义从合资厂里捞点利益,有必要搞这么大的动作?
  
  看过萧良昨日的做派,大家也越发坚定心里的猜疑。
  
  但是他们又能说什么?
  
  蓄电池厂都这个鸟样了,一年顶天就做出三四百万的产值。
  
  不是产能只有这点,是生产出来的蓄电池组质量太不如人意,外销没有出路,一年到底只能从关联企业接三四百万的内部订单,甚至仓库还堆积好些残次品。
  
  蓄电池厂这次搞合资,解除内部的订单捆绑,造船厂那边算是松了一口大气,也最为积极支持,至少启停蓄电池以及船用蓄电池组这一块,总算可以从外面采购合格的优质产品了。
  
  蓄电池厂明面上折算了一千万固定资产,但实际值多少钱,在座心里都是大体有数的。
  
  人家还乐意掏一千万港元过来合资,也没有要求控股,简直就是菩萨啊,还指望人家到现场后看到乌七八糟的状况,不发点脾气?
  
  没有直接撤消合资协议,都算是客气的。
  
  会议一结束,自视有门路,不想留在这里受窝囊气的,就直接找钱少斌请假找人活动。
  
  自视业务能力过硬,想争取管理岗的,一时间可能觉得跟钱少斌不是太熟悉,就先找到陈学前办公室里,了解更多的情况,欲推还迎的谈了些他们对竞聘的建议。
  
  陈学前他自己这两天,内心都有很大的波澜。
  
  他本人不是技术出身,年近五十,进厂快三十年了,主要是做财务、行政口的工作。
  
  他目前在蓄电池厂也分管一些行政、后勤等工作;财务、采购大权则被程德彪过来后揽了过去。
  
  按照之前那版协议,对陈学前个人其实是最有利的,保留船机厂的行政级别(副科)、人事关系,享受合资厂的薪资福利待遇,进可攻、退可守。
  
  

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