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第107章 网络票选,企业要有温度!

第107章 网络票选,企业要有温度! (第2/2页)

想到这,范逸心里暖洋洋的…
  
  他不能让这名员工离开公司。
  
  他也不想这名员工离开公司…
  
  范逸满脸真诚,语气恳切地说:
  
  “其实,这件事里,员工本人是心里最难受的。
  
  社会上所有人,对食品健康安全都非常重视。
  
  这名员工确实有错误,需要承担相应责任。”
  
  范逸话锋一转:
  
  “但是,在严格管理的同时,企业也需要有温度…”
  
  企业也需要有温度?
  
  还没等网友们反应。
  
  范逸再次开口:
  
  “所以,对此事件,我们决定,采取网络投票的方式来决定如何处理。”
  
  “啊?”
  
  会议厅内,候组长和调查员茫然地看着范逸。
  
  直播间的网友们听到要投票决议,全懵了!
  
  【投票?什么意思啊?】
  
  【投票决定,尝面员工的去留吗?尊嘟假嘟?】
  
  【我的天,第一次参加这种高层投票会议。】
  
  【这算是民主评定吗?◖⚆ᴥ⚆◗】
  
  就在这时,在候组长和调查员的调整下。
  
  直播背景,是调查报告中,涉事员工的陈述词。
  
  “我给部门抹黑了…”
  
  屏幕下方出现左右两个方案。
  
  方案一(左):辞退员工,维持原处理结果。
  
  方案二(右):员工降期学习三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位。
  
  不到一分钟,方案二的支持率就碾压式领先!
  
  网友们都不希望这名员工被辞退!
  
  范逸的声音传入直播间:
  
  “我们经过深刻的反思,认为和悦购应该做一家有温度的企业。
  
  所以,我们决定采取民主投票的方式。
  
  请大家对员工的处理结果进行投票,公司将采取支持率多的方案。
  
  投票时间持续一小时。”
  
  范逸紧紧盯着票数,在心里念道:
  
  第二枪,借刀。
  
  既然面具人利用员工餐逼他进退两难。
  
  那他只能另辟蹊径!
  
  让“藏”起来的网友们,拿起自己的枪!
  
  ……
  
  与此同时。
  
  王剑霖疑惑道:
  
  “范老板这是想干嘛?”
  
  屏幕中…
  
  方案二“员工降期学习三个月”的票数不断增加。
  
  马芸逐渐捏紧了拳头。
  
  刚才还以为范老板是搬起石头砸自己的脚。
  
  没想到他这是故意博同情!
  
  把辞退员工的黑心。
  
  变成民主评审的暖心。
  
  不行!
  
  不能让他得逞。
  
  马芸再次给公关部经理去电。
  
  “让营销号加大力度,带节奏,找水军投方案一,这名员工必须辞退!”
  
  啪———
  
  还没等公关部经理回应,马芸就强势地挂断电话!
  
  五分钟后…
  
  许多营销号和水军大量涌入直播间!
  
  【什么垃圾公司?一会这样,一会那样的,一点公信力都没有。】
  
  【必须辞退!严重危害食品安全!回家种地去吧!】
  
  【怎么突然来了好多无脑黑子。】
  
  【辞退?给家人做饭,尝一口,这么小的事,你直接给判死刑啊?】
  
  【垃圾公司,卖的都是口水饭。】
  
  在营销号和海量水军的操作下。
  
  方案一的支持率,居然逐渐追赶上方案二!
  
  范逸一只手托着下巴,紧盯着评论区。
  
  居然找水军?!
  
  以为网友是傻子,看不出来吗?
  
  他们是真饿了!
  
  真坐不住了!
  
  如果再这样无脑黑下去。
  
  网友们必定对其群起而攻之!
  
  就像梦里那样…
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